По всей Россииведу учёт удалённо, отвечаю сама
Пн–Вс 8:00–20:00на связи в мессенджерах
4,9на Яндексе4,9на ЯндексеПришло приглашение «обсудить уровень заработной платы» — и первый порыв либо проигнорировать, либо бежать доплачивать налог. Оба хуже, чем разобраться. Сразу честно: старых «комиссий по легализации» как официального формата с 2020 года нет — сегодня это рабочая встреча и побуждение к добровольному уточнению, но суть та же, и цепляются за понятные показатели. Разберу, за какой именно триггер вас вызвали, как объяснить каждый из них законно, что взять с собой и как держаться, чтобы не наговорить лишнего и не доплатить там, где вы не обязаны.
| Почему вызвали (триггер) | Что видит налоговая | Как объяснить законно / что подготовить |
|---|---|---|
| Зарплата ниже МРОТ | Начисления у части сотрудников ниже федерального МРОТ (в 2026 году — 27 093 ₽) | МРОТ считается за полный месяц на полной ставке. Меньше — законно только при неполной занятости: подтвердите приказом, трудовым договором и табелем |
| Ниже среднеотраслевой | Средняя зарплата на человека ниже средней по вашему ОКВЭД и региону (данные Росстата) | Сверьте свою среднюю с Росстатом; объясните структурой штата (новички, неполные ставки) и подтвердите реальный уровень штатным расписанием |
| Резкое падение ФОТ | Фонд оплаты труда упал, а штат и выручка прежние — подозрение на выплаты «в конверте» | Покажите причину: сокращение, отпуска за свой счёт, сезонность. Держите приказы и табели за спорный период |
| Убытки в отчётности | Убыток два и более периода подряд при работающем штате | Объясните убыток экономически (запуск, инвестиции, разовые расходы) и подтвердите первичкой, а не на словах |
| Высокая доля вычетов по НДФЛ | Удержанный НДФЛ заметно меньше расчётного из-за большой доли вычетов | Проверьте основания вычетов (стандартные, имущественные, социальные); держите заявления сотрудников и уведомления из ФНС |
| Долг по НДФЛ и взносам | Несвоевременная уплата или разрывы по НДФЛ и страховым взносам | Сверьтесь по ЕНС и по возможности закройте долг до встречи; несите платёжки и акт сверки |
| Штат на уровне МРОТ | Много сотрудников на минимуме при малом имуществе — маркер «технической» компании в скоринге | Подтвердите реальную деятельность: имущество, договоры, фактические функции людей, а не только штатку |
17 лет ведёт бухгалтерский и налоговый учёт для ИП и ООО на УСН и ОСНО, включая зарплатный участок — расчёт зарплаты, НДФЛ и взносов. Готовит клиентов к рабочим встречам и допросам в инспекции, представляет их по доверенности — знает зарплатные вопросы ФНС не по учебнику, а со стороны того, кому их задают.
Обновлено в 2026Почему клиенты доверяют мне личноИ да, и нет. Как отдельный официальный формат «комиссии по легализации налоговой базы» свёрнуты письмом ФНС ещё в 2020 году. Но сама беседа никуда не делась — сегодня она проходит как рабочая встреча или «побуждение к добровольному уточнению налоговых обязательств» в рамках предпроверочного анализа. Слова другие, суть та же: вас зовут объяснить показатель, который выбился из нормы. Поэтому в народе это по-прежнему называют зарплатной комиссией.
Чаще всего цепляются за зарплату ниже МРОТ, зарплату существенно ниже среднеотраслевой по региону, резкое падение фонда оплаты труда при прежнем штате, задолженность по НДФЛ и взносам. Отбор идёт не вручную: компании прогоняют через балльную систему, которая оценивает численность, уровень зарплат, имущество и достоверность регданных. Штат на уровне МРОТ при малом имуществе система читает как признак «технической» компании.
За полностью отработанный месяц на полной ставке начисление не может быть ниже МРОТ — в 2026 году это 27 093 ₽. Платить меньше законно только при неполной занятости или неполном отработанном месяце, и это должно быть оформлено: трудовой договор на неполную ставку, приказ, табель. Просто «поставить в ведомость меньше» нельзя — именно это и подсвечивает скоринг, и именно за это зовут на встречу.
Нет, доплачивать на встрече вы не обязаны. Разговор часто строится как давление — напоминают про уголовную ответственность и предлагают «по-хорошему» уточнить обязательства, чтобы избежать выездной. Это законный инструмент, но добровольное уточнение на то и добровольное: решение за вами. Если ваш показатель объясним и подтверждён документами, позицию можно держать. Соглашаться разумно там, где вы сами видите, что защищать нечего.
Стать интереснее, чем были. Приглашение на встречу — ранний и ещё мягкий этап цепочки: требование пояснить → зарплатная комиссия → допрос по контрагентам → уведомление о выездной проверке → акт → решение с доначислением. Молчание и неявка сами по себе минус и повод перейти к следующему шагу. Разумнее явиться подготовленным и закрыть вопрос объяснением на мягкой стадии, чем ждать, пока за вас возьмутся всерьёз.
Держите среднюю по штату не ниже МРОТ и в разумной близости к среднеотраслевой, не занижайте фонд оплаты труда ради экономии на взносах. Приведите в порядок сам участок — расчёт зарплаты, НДФЛ, взносы и сроки ЕНП. А раз в год стоит сделать экспресс-аудит учёта: он показывает слабые места по зарплате раньше, чем их отметит скоринг, и вы закрываете их спокойно.
Пришлите текст уведомления и вашу среднюю зарплату по штату — скажу, за какой показатель зацепились, что готовить и стоит ли что-то уточнять добровольно. Если решите — пойду на встречу с вами. Первый разговор — бесплатно.